22f单面线路板企业文化精神带来的效果

倘若要成为一家突出和伟大的22f单面线路板企业，必须要有文化。文化要想落实，基本都有三个时期。

首先，认识时期。这是22f单面线路板企业人员对新价值观知晓的时期，体现为认识到新价值观的重要性且清楚企业的新理念体制，人员也许还不易做到，但要耳熟能详且希望实践。

第二，尝试时期。这是人员认可22f单面线路板企业价值想法的时期，觉得企业的价值想法是值得信仰的。在尝试过程中要有制度保障和KPI绩效考核，没有考核的文化通常都是不能执行的。

第三，习惯时期。22f单面线路板企业很大一部分人员逐渐开始自然地、无意识地按共有价值观做事，制度约束已深入内心成心理契约。这时候必须要和钱挂钩，不和钱挂钩，就得不到有力的保障。

每个22f单面线路板企业都有自己的文化基因：那些曾经的欢乐、泪水、艰难、拼搏、团结，胜利和失败都是企业文化的DNA;那些支撑企业撑下来并持续发展的精神都是文化的精华;文化对22f单面线路板企业来说，不完全是创造，越来越多是找寻、提炼和增大。